Vezetői tudatosság szintfelmérő

Lépés 1 / 15

Kíváncsi vagy, mit árulnak el rólad a válaszaid? Töltsd ki a kérdőívet, és tudd meg, hogy milyen tudatossági szinten van jelenleg a vezető működésed. A válaszaidat követően - az eredményen kívül - a tudatos vezetői működésed fejlesztéséhez is adunk néhány hasznos tippet.

A kérdőívben állítások és kérdések is szerepelnek, kitöltésük egy 1-10-es skálán való válaszadással történik, ahol az 1: egyáltalán nem jellemző rám, 10: teljes mértékben jellemző rám. A megadott válaszaidat bizalmasan kezeljük, harmadik fél részére nem adjuk ki.

1. Mennyire tervezed tudatosan a vezetői működésedet?(Kötelező)

Leginkább tüzet oltok, azzal foglalkozom, ami éppen a legsürgősebb

Van némi tervem, de a napjaimat inkább az események alakítják

Próbálok tervezni, de ez nem mindig következetes

Tudatosan tervezek, priorizálok

Rendszerben gondolkodom: rövid és hosszú távon is tervezek

2. Mennyire egyértelmű számodra, mi a te felelősséged vezetőként?(Kötelező)

Gyakran nem egyértelmű, hogy mi tartozik hozzám

Van róla elképzelésem, de sokszor keveredik az operatív munkával

Nagyjából egyértelmű, de nem mindig képviselem következetesen

Tudom, mi az én dolgom vezetőként

Tudatosan tartom a vezetői szerep határait

3. Milyen gyakran fejleszted magadat vezetőként? (Előadás, tréning, coaching, webinar, szakirodalom, stb.)(Kötelező)

Ritkán, vagy egyáltalán nem foglalkozom ezzel

Csak akkor nézek utána valaminek, ha valamit konkrétan keresek

Rendszeresen böngészek vezetőfejlesztéssel foglalkozó blogokat, olvasok a témában

Képzem magam, részt veszek a cégem által biztosított képzéseken

Tudatosan fejlesztem magam ezen a téren, szívesen fektetek a fejlődésembe.

4. Hogyan jellemeznéd a mindennapjaidat?(Kötelező)

Hatalmas hullámok, túl kicsi hajón

Néha sikerül a fejemet a vízfelszín felett tartanom

Jönnek hullámok, amik borítják a napot, de a hajó tartja magát

Többnyire tudom, hogy mikor várható a hullám és valahogy szerencsére kellemes kikötőbe sodródunk

Jöhet bármilyen hullám, az irányítás én kezemben van és kezelem a változó környezetből fakadó hullámzást

5. Hogyan adsz ki feladatokat a csapatodnak?(Kötelező)

Ad hoc módon, ahogy jönnek a helyzetek

A jól teljesítőkre számíthatok, így ők gyakran túlterheltek, a többieknek csak alacsony prioritású feladatot tudok adni.

Tudom nagyjából ki mivel foglalkozik, ezt mérlegelve adok feladatot. Néha lemarad a határidő, vagy nem teljesen egyértelműek a keretek

Tudatosan delegálok - kinek, mit, mikorra - és vissza is követem

Tudatosan delegálok és nyomon követem a feladatot. Figyelembe veszem, hogy ki miben erős és milyen feladatot végez szívesen.

6. Mennyire mersz nemmel válaszolni vezetőként?(Kötelező)

Szinte soha

Attól függ, hogy kinek

Néha, de utána sokszor rosszul érzem magam

Többnyire meg tudom húzni a határaimat

Tudatosan meg tudom húzni a határaimat

7. Milyen gyakran tartasz csapatmegbeszélést, ahol az operatív feladatokról és a stratégiai irányokról beszéltek?(Kötelező)

Nem jellemző, hogy tartanék

Csak akkor, ha fentről kifejezetten kérik

Havonta

Hetente, de ha nincs téma, akkor elmarad

Rendszeresen, tudatos céllal

8. Mennyire ismered a csapattagjaid motivációit?(Kötelező)

Nem igazán tudom, hogy kit mi motivál

Van, akiről sejtem

A csapat egy részénél tudom, de nem mindenkinél

A csapat minden tagjánál tudom

A csapat minden tagjánál tudom és figyelembe is veszem a munkánk során

9. Tartasz egyéni visszajelző (one-on-one) beszélgetéseket?(Kötelező)

Egyáltalán nem

Ritkán, ha valakivel probléma van

Alkalomszerűen, pl. éves visszajelző beszélgetés

Rendszeresen (havi, negyedéves), de nem mindenkivel

Rendszeresen (havi, negyedéves), minden munkatársammal

10. Hogyan kezeled a nehéz helyzeteket? (pl. konfliktus, gyenge teljesítmény, hibák)(Kötelező)

Többnyire a csapat megoldja egymás között, nem szeretnék óvóbácsi/néni lenni

Gyakran halogatom, sokáig rágódok rajta

Meglépem, de bizonytalan vagyok, hogy jól kezeltem-e, mit kellett volna csinálni

Nehezemre esik, de megteszem, amit meg kell tennem vezetőként

Tudatosan mérlegelek és a tőlem telhető legjobb módon megoldom a nehéz helyzeteket.

11. Mennyire érzed magadat vezetőként magabiztosnak?(Kötelező)

Gyakran elveszettnek érzem magam, még ha kifelé mást is mutatok

Sok helyzetben bizonytalan vagyok

Vegyes: van, ami megy és van, ami nem

Többnyire magabiztos vagyok

Stabil belső önbizalmam van, de tudom, hogy én sem vagyok tökéletes

12. Mennyire szoktad tudatosan figyelni - önreflektíven elemezni -a vezetői működésedet?(Kötelező)

Szinte soha, ami megtörtént, megtörtént, kár rajta rágódni

Ha valamit elrontottam, akkor azon szoktam gondolkozni, hogy mi ment félre

Néha eszembe jut és alkalmanként foglalkozok ezzel

Rendszeresen vizsgálom a működésemet, akár az elért siker miatt, akár tanulási célból

Tudatosan reflektálok, nyitott vagyok a külső visszajelzésekre és változtatok a működésemen

Az eredményt azonnal a postafiókodban találod, ehhez add meg a nevedet és az e-mail címed:

Név(Kötelező)

Keresztnév

E-mail(Kötelező)

This field is hidden when viewing the form

Eredmény

Consent(Kötelező)

Elolvastam az adatkezelési szabályzatot, feliratkozásommal hozzájárulok az adataim kezeléséhez és kérem a vezetői működésem fejlesztését támogató leveleket.*(Kötelező)

A jelenlegi vezetői működésedet leginkább a TÚLÉLŐ ÜZEMMÓD jellemzi. A részletes kiértékelést és a személyre szabott tanácsaimat pár percen belül megkapod a megadott email címre!

A jelenlegi vezetői működésedet leginkább az AD HOC működés jellemzi. A részletes kiértékelést és a személyre szabott tanácsaimat pár percen belül megkapod a megadott email címre!

A jelenlegi vezetői működésedet leginkább a TÚLTERHELTSÉG jellemzi. A részletes kiértékelést és a személyre szabott tanácsaimat pár percen belül megkapod a megadott email címre!

A jelenlegi vezetői működésedet leginkább a KONTROLL jellemzi. A részletes kiértékelést és a személyre szabott tanácsaimat pár percen belül megkapod a megadott email címre!

A jelenlegi vezetői működésedet leginkább a TUDATOSSÁG ÉS MAGABIZTOSSÁG jellemzi. A részletes kiértékelést és a személyre szabott tanácsaimat pár percen belül megkapod a megadott email címre!

Szeretnéd, hogy az első hónapjaid ne kapkodásról, hanem tudatos lépésekről szóljanak?

Az Első 90 nap túlélőlista segít, hogy magabiztosan állj helyt már az első naptól.

5 pont, ahogy megkönnyítjük neked:

Teszteld, hogy milyen szinten van a vezetői tudatosságod!

Add meg a neved és az e-mail címedet és azonnal küldjük neked az e-book-ot.

Szeretnéd, hogy az első hónapjaid ne kapkodásról, hanem tudatos lépésekről szóljanak?

Az Első 90 nap túlélőlista segít, hogy magabiztosan állj helyt már az első naptól.

5 pont, ahogy megkönnyítjük neked:

Teszteld, hogy milyen szinten van a vezetői tudatosságod!

Add meg a neved és az e-mail címedet és azonnal küldjük neked az e-book-ot.

Időpontfoglalás

50 perces coaching