Ilyenkor próbálsz valamit mondani, de gyakran esetlen dolgok hagyják el a szádat. A non verbális kommunikációd pedig…csak úgy megtörténik.
Biztonságosabbnak találod, ha inkább kerülöd az összes ilyen témát és inkább csak a szakmáról beszéltek, bár belül érzed, hogy lehetne ezt jobban is csinálni.
Igen, vezetőnek lenni néha szív kihívás.
A kérdés csak az, hogy mennyire egyenes az utad a sikerhez, mit tanulsz meg más hibájából és mit tapasztalsz a saját kudarcaidból.
Segítséget kérni nem a gyengeség jele, hanem pont az elszántságé. Azok lesznek sikeresek, akiknek az eredmény fontos és nem a próbálkozás, vagy az erőlködés.
A felkészítés során nem A JÓ MEGOLDÁST keressük, hanem azt a jó megoldást, ami passzol hozzád.
Segítettél abban, hogy tudatosabban reflektáljak a működésemre, bátrabban kimondjam a kérdéseimet, és elinduljak egy olyan fejlődési úton, amire már régóta vágytam.
Tóth Norbert
értékesítési vezető (IT szolgáltatások)
A kutatások szerint a vezetőfejlesztő coachingban résztvevők 80 %-a erősödött önbizalomban, és 72 %-uknak javult a kommunikáció — mindez akár már néhány coaching ülés után.
Mi itt most egy alkalomba sűrítjük a LÉNYEGET, mindent, ami a te elakadásodban támogatást hozhat neked.
MIKOR VÁLASZD EZT?
AZ AJÁNLAT TARTALMA:
Ára: 59.000 Ft
Ezt kéremMIKOR VÁLASZD EZT?
AZ AJÁNLAT TARTALMA:
BÓNUSZ:
Ára: 69.000 Ft
Ezt kéremCéges megrendelés esetén lehetőség van egyedi konstrukcióra is a fizetés/számlázás kapcsán, valamint az igények alapján egyedi ajánlat is elérhető.
Kérlek, ez esetben vedd fel velünk a kapcsolatot!
Ha úgy érzed, hogy a felkészítés nem hozott számodra valódi előrelépést, vagy nem azt kaptad, amire számítottál, jelezd az alkalom végéig, és a szolgáltatás díját teljes egészében visszautaljuk.
Nincs apróbetű. Nincs kockázat, csak bizalom.
alkalmanként
alkalmanként
Ha megtaláltad melyik opció illeszkedik jobban a helyzetedhez, kattints az „ezt kérem” gombra és töltsd ki a jelentkezéshez kapcsolódó űrlapot. Ez alapján döntjük el, hogy tudunk-e tovább haladni veled.
A vásárlást követően e-mailben felvesszük veled a kapcsolatot, egyeztetjük az időpontot. Amennyiben a válaszaid alapján úgy látjuk, hogy nem fogunk tudni együtt dolgozni, jelezzük és visszautaljuk a kifizetett díjat.
Elküldünk neked minden fontos tudnivalót és válaszolunk minden felmerülő kérdésedre.
A megbeszélt időpontban várunk téged akár online, akár személyes formát választottál. Az első 10 percben arra kérünk majd, hogy foglald össze a témádat és oszd meg, hogy hova/meddig szeretnél eljutni az alkalom végére.
Mi mindent beleadunk. Figyelmet, tapasztalatot, valódi odafordulást.
Ha a felkészítés mégsem hoz neked előrelépést,
visszafizetjük az alkalom díját.
Az egyetlen elvárásunk, hogy te is aktív résztvevője legyél a fejlődésednek.
Ha ez megvan, mi 100%-ban mögötted állunk.
Nincs apróbetű. Nincs kockázat, csak bizalom és felelősség.
Ha készen állsz, foglalj egy időpontot, és kezdjük el a közös munkát!
Mindkét formában jöhetsz. Online MS Teams felületen keresztül találkozunk, személyesen pedig a 18. kerületi irodánkban.
Jellemzően beszélgetünk – mi kérdésekkel és ha nyitott vagy rá, visszajelzésekkel, feladatokkal segítünk téged -, szem előtt tartva a célkitűzésedet. Partneri viszonyban dolgozunk, így ha egy feladat vagy irány számodra nem komfortos, bármikor lehetőséged van nemet mondani.
Vezetőket támogatunk abban, hogy önazonos és jó vezetővé válhassanak. Kiemelt témánk a vezetői onboarding, – vagyis a frissen kinevezett vezető első időszaka – és a kiégés megelőzése.
A témák között gyakran szerepel a konfliktus a kollégák között, nehéz helyzetek kezelése (visszajelzés adás, elbocsátás), az önazonos vezető szerep megtalálása és kialakítása, az időmenedzsment és energia menedzsment.
Ezek a témák mind hatással vannak az üzleti eredményre és a vezetői sikerességre.
Megértjük, hogy nehéz segítséget kérni, főleg olyankor, ha épp most kaptál lehetőséget egy magasabb (vezetői) pozícióban bizonyítani.
Szervezeti kultúra függő, hogy mit célszerű ilyen helyzetben tenni. Érdemes körbejárni, hogy van-e cégen belül lehetőség coach támogatását kérni, ez anyagilag kedvező megoldás, ám bizonytalan a rendelkezésre álló coach szakértelme, valamint az is, hogy milyen információ megy vissza a vezetőnkhöz a folyamat során/végén.
Az ügyfeleink egy része úgy keres meg bennünket, hogy ugyan támogatná a cége a coachingot, de ő inkább magánszemélyként jönne és láthatatlan segítőként támogatjuk a működését. Így a fejlődése észrevehető a szervezet számára, de az eszközét nem fedi fel.
Amennyiben vezetőként szeretnél fejlődni, természetesen várunk téged is!
Fontos kiemelni, hogy a coaching alkalmakra titoktartási kötelezettséget vállalunk, így tőlünk biztosan nem mennek ki céges/bizalmas/üzleti információk. Emellett léteznek olyan coaching technikák, amely során nem szükséges a coachnak ismernie az ügyfél esetének/problémájának részleteit, ezen információk nélkül is képesek a megoldáson dolgozni.
Igen, vedd fel velünk az info@hrtoolbox.hu-n keresztül a kapcsolatot.
A HRtoolbox Consulting Kft. nyújt szervezetek részére szolgáltatást, bankkártyás vásárlás során – magánszemélyek részére – Marsó-Farkas Katalin E.V. nyújtja a szolgáltatást.
Töltsd ki az alábbi adatokat és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot.