A fejődésed vezetőként befektetés önmagadba. A saját sikeredbe, kiégés mentesen. Abba, hogy lássák a körülötted lévők az erősségeidet. Kövessenek téged és hallgassanak rád.
Vezetőként számos olyan helyzettel találkozol, amivel korábban nem. Engedd meg magadnak, hogy kísérjünk téged a sikerhez vezető úton.
Azon túl, hogy vezetőként a többi vezetőhöz képest behozhatatlan előnyre teszel szert, a fejlesztési folyamat során az életedet számos területére vonatkozóan kamatoztatni tudod a megszerzett tudást.
Segítettél abban, hogy tudatosabban reflektáljak a működésemre, bátrabban kimondjam a kérdéseimet, és elinduljak egy olyan fejlődési úton, amire már régóta vágytam.
Tóth Norbert
értékesítési vezető (IT szolgáltatások)
A felkészítés során nem A JÓ MEGOLDÁST keressük, hanem azt a jó megoldást, ami passzol hozzád.
Kata nem egy átlagos coach, hanem egy komoly gyakorlati tapasztalattal bíró coach, így tudja azt, amit a tankönyvekből nem lehet megtanulni, hanem csak munkatapasztalat által.
Tapasztalatát vezetőként szerezte, mikor egy olyan csapat irányítását bíztam rá, ahol mind a csapat egységben, a motivációban, valamint a hozzáállásban is komoly problémák voltak. Rövid idő alatt, az általa befektetett munkának köszönhetően szárnyalni kezdett a szervezet, igazi coaching szemléletű vezető volt az első pillanattól.
Külön öröm volt számomra, hogy a saját csapatának fejlesztése más szervezetek vezetőinek is inspirációt biztosított, valamint a személyes beszélgetéseink által a saját vezetői eszköztáramat is bővíteni tudtam, valamint jobb vezetővé váltam.
Kardos János
operatív HR igazgató
Ilyenkor próbálsz mondani valamit, de a legtöbbször esetlen dolgok hagyják el a szádat, nem is beszélve a nem verbális kommunikációdról.
Igen, vezetőnek lenni néha szív kihívás.
Tévhit, hogy a coaching tapicskolás a problémákban, vagy felesleges panaszkodás.
A kutatások szerint a vezetőfejlesztő coachingban résztvevők 80 %-a erősödött önbizalomban, és 72 %-uknak javult a kommunikáció — mindez akár már néhány coaching ülés után.
A Fortune 500 vállalatoknál végzett vizsgálat szerint a coaching résztvevők 77 %-a legalább egyik üzleti mérőszámban jelentős fejlődést ért el.
Mi itt most egy alkalomba sűrítjük a LÉNYEGET, mindent, ami a te elakadásodnál támogatást hozhat.
Több évnyi nagyvállalati HR, valamint vezetői tapasztalattal rendelkezünk, melyre munkánk során építünk.
A képzések, amiken részt vettünk – és veszünk a jövőben is -, a szakkönyvek, a szupervízió és az önfejlesztés mind azt a célt szolgálják, hogy szakmailag és emberileg is a legjobbat tudjuk nyújtani ügyfeleinknek.
Az évek alatt megszerzett tudást és tapasztalatot a folyamatainkban – a neked szükséges mértékben és formában – átadjuk.
Emiatt többszörösen megelőzöd azokat a vezetőket, akik veled egyszerre kerültek kinevezésre.
Mit is mondhatnánk? Így kell könnyen győzni.
Te is tudod, általában a legjobb termékek és szolgáltatások a legritkább esetben a legolcsóbbak.
Vannak coachok, akik annyira olcsón dolgoznak, hogy éppen csak fedezi a díjuk az irodabérlést és az utazásukat. Ők azok, akik még tapasztalatot gyűjtenek, vagy sosem dolgoztak nagyvállalati környezetben vezetőként.
Biztosan rájuk akarod bízni a legféltettebb titkaidat? Biztosan az ő hatásukra akarsz lépéseket tenni a vezetői utadon?
Te is tudod, általában a legjobb termékek és szolgáltatások a legritkább esetben a legolcsóbbak.
Vannak coachok, akik annyira olcsón dolgoznak, hogy éppen csak fedezi a díjuk az irodabérlést és az utazásukat. Ők azok, akik még tapasztalatot gyűjtenek, vagy sosem dolgoztak nagyvállalati környezetben vezetőként.
Biztosan rájuk akarod bízni a legféltettebb titkaidat? Biztosan az ő hatásukra akarsz lépéseket tenni a vezetői utadon?
Egy készségfejlesztő tréning nagyjából nettó 600.000 és 2.000.000 Ft között mozog, szolgáltató és program függő.
Nagyon jó, ha teljesen új neked a vezetői szerep, ez esetben bíztatlak, hogy vegyél részt rajta, ha van rá lehetőséged. Tudsz kapcsolatot is építeni, másoktól jó gyakorlatokat ellesni, biztonságos térben kísérletezni.
Általában egy ilyen tréningen 12-14 fő vesz részt, így ha kiszámolod a rád eső figyelmet és a gyakorlati tanulással töltött időt (tudod, biztosan lesz valakinek „még egy fontos” kérdése).
A mastermind csoportok vagy vezetői körök – mint nálunk is a csoportos coaching – lehetővé teszi, hogy kedvezőbb áron juss el olyan programokra, ahol tudsz fejlődni.
A vezetői kör – mint közösség – sokat tud adni, nagyon jó barátságok és együttműködések tudnak belőle születni.
A nehézségek itt is az, hogy nem minden téma lesz számodra releváns, néhány alkalom nem szólít meg, igazából az időddel fizeted meg a kedvezményt.
Teljes mértékben rólad szól, az eszköztárat és a folyamatot is hozzád tudjuk alakítani. A te célod elérése vagy elakadásod leküzdése a legfontosabb szempont.
Kétség kívül magasabb az ára, mintha csoportos tanulókörben – vagy sehol sem – fejlesztenéd magad.
Senki más nem hallja, amit megosztasz az alkalmak során, így nem kell „viselkedned”, belefér ha kicsúszik egy-két b+, amennyiben neked ez az önazonos kommunikáció (a barátaiddal).
Kata nagyszerű és rendkívül sokoldalú coach. Kedves és megértő, de amikor szükség van rá, óvatosan provokatív is tud lenni, ami elképesztő erővel sarkallja tettekre az embert.
Egy összetett munka–magánéleti problémával érkeztem hozzá, amivel jó ideje el voltam akadva. Kata tökéletesen érez rá azokra a pontokra, amiket érdemes jobban kibontani.
Köszönöm Kata ezt az önismereti utazást és a sok-sok megoldást, amihez rajtad keresztül jutottam.
Nagyon hálás vagyok érte.
Hajós Zília
Projektmenedzser
Katával a coaching folyamatunk során a karrier utamat néztük át.
Úgy éreztem, hogy egy fordulóponthoz érkeztem életem ezen területén, elakadásnak éltem meg, nem láttam tisztán a lehetőségeimet. Katával elég volt pár alkalom ahhoz, hogy a felhők eloszladozzanak és kitisztuljon az előttem álló út. Már tudom merre megyek tovább. Hálásan köszönöm a támogatást!
Minden ülés után úgy éreztem, hogy megkönnyebbültem, sokkal felszabadultabban tudtam megtenni a mindig egyel további lépést.
Nyíri Emőke
HR business partner, szervezetfejlesztő
Vezetőként a magabiztosság, a határozottság és felszabadultság olyan jelzők, amelyeket van, aki az élete során egyszer sem ér el. Van, akinek nem is hiányzik.
Te szeretnéd?
Ezen kívül az alábbiakat kapod még, ha velünk dolgozol:
MIT TARTALMAZ A BIZTOS ALAPOK VEZETŐI PROGRAM?
GARANCIA:
A program teljes értéke: 240.000 Ft
A te befektetésed most 240.000 Ft helyett 198.000 Ft
Céges megrendelés esetén lehetőség van egyedi számlázásra/fizetési feltételekre, ehhez vedd fel velünk a kapcsolatot.
ÉrdekelMIT KAPSZ A PROGRAMBAN?
+ a folyamat végén jelképes ajándékot és ünneplést
BÓNUSZOK:
+ SOS telefonos gyorssegély: a program ideje alatt egy alkalommal igénybe vehetsz egy 20 perces extra konzultációt, (jelzést követően 24 órán belül megvalósul)
+ AJÁNDÉK utókövető alkalom a folyamat lezárultát követően (2-3 héttel később), 30 percben.
GARANCIA:
A program teljes értéke: 480.000 Ft
A te befektetésed most 480.000 Ft helyett 375.000 Ft
Céges megrendelés esetén lehetőség van egyedi számlázásra/fizetési feltételekre, ehhez vedd fel velünk a kapcsolatot.
Érdekel
Ha úgy érzed, hogy a felkészítés nem hozott számodra valódi előrelépést, vagy nem azt kaptad, amire számítottál, jelezd az alkalom végéig, és a szolgáltatás díját teljes egészében visszautaljuk.
Nincs apróbetű. Nincs kockázat, csak bizalom.
Válassz egy időpontot, amikor közösen megnézzük, hogyan tudunk a vezetői céljaidban valódi támogatást adni – és hogy érdemes-e most együtt dolgoznunk.
A jelentkezésedet követően e-mailben felvesszük veled a kapcsolatot. Véglegesítjük az időpontot, valamint bekérünk tőled néhány alap információt (pl. mióta vagy vezető, hány főért vagy felelős).
A megbeszélt időpontban várunk téged a teljes figyelmünkkel, nyitottságunkkal. A találkozó végén visszajelzünk neked, hogy tudunk-e támogatni a célodban és ha igen, milyen formában.
Mi mindent beleadunk. Figyelmet, tapasztalatot, valódi odafordulást.
Ha a folyamat mégsem hoz neked előrelépést,
visszafizetjük a teljes díjat.
A garancia egyetlen feltétele, hogy te is aktív résztvevője legyél:
jelenléttel, nyitottsággal, fejlődési szándékkal.
Ha ez megvan, mi is 100%-ban mögéd állunk.
Nincs apróbetű. Nincs kockázat – csak bizalom és felelősség.
Az online kávézás csak online vehető igénybe, térítésmentesen. A további alkalmak személyesen és online is elérhető a szolgáltatás. Online MS Teams felületen keresztül találkozunk, személyesen pedig a 18. kerületi irodánkban.
Az ingyenes kávézásra időpontfoglalón keresztül tudsz bejelentkezni.
A következő coaching alkalmat jellemzően az alkalmak végén egyeztetjük.
A megvásárlás során add meg a preferenciáidat és felvesszük veled a kapcsolatot.
Ez egy speciális alkalom, ekkor röviden átbeszélünk minden fontos tudnivalót a keretekről, a coachingról és megismerkedünk. Az ülés további részében a témádról beszélünk és megnézzük tudunk-e téged támogatni ebben és ha igen, milyen módszerrel, ütemezéssel.
Ez az alkalom nem kötelez további szolgáltatás igénybevételére, ingyenesen foglalható.
Jellemzően beszélgetünk – mi kérdésekkel és ha nyitott vagy rá, visszajelzésekkel, feladatokkal segítünk téged -, szem előtt tartva a célkitűzésedet. Partneri viszonyban dolgozunk, így ha egy feladat vagy irány számodra nem komfortos, bármikor lehetőséged van nemet mondani.
Vezetőket támogatunk abban, hogy önazonos és jó vezetővé válhassanak. Kiemelt témánk a vezetői onboarding, – vagyis a frissen kinevezett vezető első időszaka – és a kiégés megelőzése.
A témák között gyakran szerepel a konfliktus a kollégák között, nehéz helyzetek kezelése (visszajelzés adás, elbocsátás), az önazonos vezető szerep megtalálása és kialakítása, az időmenedzsment és energia menedzsment.
Ezek a témák mind hatással vannak az üzleti eredményre és a vezetői sikerességre.
Megértjük, hogy nehéz segítséget kérni, főleg olyankor, ha épp most kaptál lehetőséget egy magasabb (vezetői) pozícióban bizonyítani.
Szervezeti kultúra függő, hogy mit célszerű ilyen helyzetben tenni. Érdemes körbejárni, hogy van-e cégen belül lehetőség coach támogatását kérni, ez anyagilag kedvező megoldás, ám bizonytalan a rendelkezésre álló coach szakértelme, valamint az is, hogy milyen információ megy vissza a vezetőnkhöz a folyamat során/végén.
Az ügyfeleink egy része úgy keres meg bennünket, hogy ugyan támogatná a cége a coachingot, de ő inkább magánszemélyként jönne és láthatatlan segítőként támogatjuk a működését. Így a fejlődése észrevehető a szervezet számára, de az eszközét nem fedi fel.
Amennyiben vezetőként szeretnél fejlődni, természetesen várunk téged is!
Fontos kiemelni, hogy a coaching alkalmakra titoktartási kötelezettséget vállalunk, így tőlünk biztosan nem mennek ki céges/bizalmas/üzleti információk. Emellett léteznek olyan coaching technikák, amely során nem szükséges a coachnak ismernie az ügyfél esetének/problémájának részleteit, ezen információk nélkül is képesek a megoldáson dolgozni.
Igen, vedd fel velünk az info@hrtoolbox.hu-n keresztül a kapcsolatot.
A HRtoolbox Consulting Kft. nyújt szervezetek részére szolgáltatást, bankkártyás vásárlás során – magánszemélyek részére – Marsó-Farkas Katalin E.V. nyújtja a szolgáltatást.
Töltsd ki az alábbi adatokat és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot.