levelek Katától vezetésről, szervezeti működésről, jóllétről

Motiváció Mámor

Heti hírlevél vezetőknek olyanokról, amikről mások nem szívesen beszélnek.

NEKED VALÓ?

Akkor iratkozz fel, ha:

szervezeti vezetőként dolgozol, vagy szeretnél vezetővé válni
nyitott vagy a fejlődésre, a változásra akkor is, ha néha kellemetlen
fontos számodra, hogy az általad vezetett szervezet jól és élhetően működjön
nem hullik ki a hajad azonnal, ha azt olvasod „önreflexió" vagy „tudatosság"
még van erőd mosolyogni (úgy egyáltalán)

A hírlevél, amit érdemes olvasnod akkor, ha van beosztottad

Frissen kinevezett vezetőként támogatásra van szükséged, hogy eredményes legyen az első 90 napod?

Bizonytalan vagy, hogy valóban jól csinálod-e a munkádat vezetőként?

Elveszítetted a motivációdat és önmagadat sem találod vezetőként?

Magányos vagy vezetőként és jól jönne valami szórakoztató olvasmány az ebéd mellé?

KI ÍRJA A LEVELEKET?

Kata vagyok, vezető és szervezetfejlesztő, munkahelyi mentálhigiénés szakember

Én írom ezeket a leveleket, 12 év HR és 4 év vezetői tapasztalattal, szeretettel.

Hiszek abban, hogy a jó vezető nem születik – hanem azzá válik.

Van, aki erre tudatosan készül, és van, akinek ez nem kerül a fókuszába, mivel sosem kérdőjelezi meg, amit csinál.

Én azokkal dolgozom, akik nem elégszenek meg az „így szoktuk” és a „majd lesz valahogy” működéssel.

Az elmúlt tíz évben a HR különböző területein dolgoztam nagyvállalati környezetben: folyamatokat és rendszereket fejlesztettem, vezetőket támogattam, változásokat kísértem.

Négy évig vezetőként dolgoztam, így nemcsak látom, hanem belülről is ismerem, mivel jár ez a szerep.

Ma abban segítek, hogy a vezetők és kulcsemberek megtalálják azt a vezetői működést, amiben eredményesek és mentálisan egészségesek is tudnak lenni.

4+4 DOLOG, AMIÉRT ÉRDEMES OLVASNOD

8 szempont, amit kapsz, ha olvasod a Motiváció Mámor leveleket

A nevéből is fakad, motivációt. Motivációt arra, hogy holnap is csináld, hogy nagy levegőt vegyél és türelmes maradj, hogy kezeld a napi stresszt és másnap még zseniálisabb legyél.

Pihenést és töltődést, egy levélnyi - általában nem rövid - időben.

Közös gondolkodást, mintha egy hangulatos kávézóban beszélgetnénk az élet nagy dolgairól.

Öniróniát, mert én (Kata) sem úgy kezdtem a vezetői pályafutásomat, mint ahogy ma csinálom

Helyzeteket, amik kihívást jelentenek a vezetői szerepben - így felkészülten érnek (majd) téged.

Szemüveget egy jól teljesítő és egészséges szervezet építéséhez.

SZÁÁÁMTALAAAAN kérdést, amit hívhatunk önreflexiót támogató próbálkozásnak is, mindenesetre kérdésből nem lesz hiány.

Illetve megmutatom, hogy mit csinál a te Katád, amikor valami megoldhatatlannak tűnő helyzet előtt áll vagy éppen nem úgy sülnek el a dolgok, mint ahogy tervezte.

HOGYAN TUDOK FELIRATKOZNI?

Add meg a neved és az e-mail címedet és azonnal küldjük az első levelet.

Gyakran ismételt kérdések

Tényleg visszanyerhetem a motivációmat néhány levél elolvasásától?

Azt gondolom, hogy ideje elsüti a jól bevált Corvinus-os válaszomat: „attól függ”. Ha éppen nehéz időszakod van, sok rajtad a feladat, küzdesz egy kollégával, igen, adhat segítséget a levelek olvasása. (Legrosszabb esetben, addig sem gondolsz a problémára. #mosolygossmiley)

Abban az esetben viszont, ha erős kiégéses tüneteid vannak, testi és mentális jelek is társulnak az állandó fáradtság mellé, kevés lesz a levelek olvasása. (Ez esetben fontold meg pszichológus, vagy orvos felkeresését.)

Milyen hosszú egy ilyen Motivációs Mámor izé?

Változó. Inkább hosszú, mint rövid, de igyekszem olvasóbaráttá tenni. Feláll a – nem létező – szőr a hátamon, amikor olyan szöveget tolnak elém mások sajátként, amiről messziről látszik, hogy AI készítette.
Szóval én inkább az olvasási élményre helyezem a hangsúlyt.

Tudod mit? Most megszámoltam egy elég hosszút.
787 szó.

Le lehet iratkozni?

Kapaszkodj meg. Igen. Egy kattintás. (Ja és igen, működik a link a levél végén…)

Tutira ingyenes?

Igen, az.

Miért Motiváció Mámor a neve?

A feliratkozást követően kiderül. 🙂 Na jó…azért, mert a motiváció nem egy olyan dolog, amit kötve fűzve át lehet adni. Sok apró részletből áll össze és ettől olyan egyedi, különleges. Az a vezető, aki megtalálja és gondozza a saját és munkatársai motivációját, csak sikeres lehet.

Én ebben szeretnék segíteni neked.

Írhatok kérdést és válaszolsz rá?

Igen, igyekszem minden kérdésre és levélre válaszolni, szóval bátran!