1. Helyzetfeltárás és cél
Körbejárjuk, hogy milyen témával szeretnél dolgozni, arra fókuszálunk, ami neked nehézséget okoz.
2. Mélyebb megértés
A meghatározott cél elérését a te – egyedi – működésed megértésével kezdjük.
3. Új működés, konkrét lépések
Az alkalmak végét vállalással – akcióval – zárjuk. Ez gyakorlati átültetést jelent, ami létrehozza a valódi változást, kontrolálható lépésekkel.
Tévhit, hogy a coaching tapicskolás a problémákban, vagy felesleges panaszkodás.
A kutatások szerint a vezetőfejlesztő coachingban résztvevők 80 %-a erősödött önbizalomban, és 72 %-uknak javult a kommunikációja — mindez akár már néhány coaching ülés után.
Mi ugyanezt látjuk ügyfeleinknél. A folyamat végére bátrabban, magabiztosabban érkeznek vissza a vezetői szerepükbe.
Több mint 10 éve dolgozom vezetőkkel, elsősorban frissen kinevezett vezetőkkel és középvezetőkkel.
Saját vezetői és HR-tapasztalatom miatt kívülről és belülről is ismerem azokat a helyzeteket, amelyek egy új vezetői szerepben bizonytalanságot, túlterhelést, vagy elakadást, halogatást hozhatnak.
Nem egy tankönyvbe illő, sablonos vezetői képet keresünk, hanem azt, ami valóban meg is valósítható.
A coaching és tanácsadás jellemzően folyamatként értelmezhető. Az viszont nagyon egyedi és eltérő, hogy kinek hány alkalomra van szüksége egy téma megoldozásához vagy a célkitűzése eléréséhez.
Jellemzően 4-8 alkalom egy folyamat.
amely az áfát is tartalmazza.
Add meg a számodra megfelelő idősávokat, mi 24 órán belül felvesszük veled a kapcsolatot az időpont véglegesítéséről.
Online vagy személyesen is kérheted, mindkét esetben 60 percig zajlik a közös munka.
Az alkalom végén konkrét fejlődési irányokat határozunk meg, amely segít a célod elérésében.
Kata nagyszerű és rendkívül sokoldalú coach. Kedves és megértő, de amikor szükség van rá, óvatosan provokatív is tud lenni, ami elképesztő erővel sarkallja tettekre az embert.
Egy összetett munka–magánéleti problémával érkeztem hozzá, amivel jó ideje el voltam akadva. Kata tökéletesen érez rá azokra a pontokra, amiket érdemes jobban kibontani.
Köszönöm Kata ezt az önismereti utazást és a sok-sok megoldást, amihez rajtad keresztül jutottam.
Nagyon hálás vagyok érte.
Hajós Zília
Projektmenedzser
A lenti időpontfoglalón keresztül tudsz bejelentkezni, amely felületen bankkártyás fizetéssel ki tudod megvásárolni a szolgáltatást. A további tudnivalókról, a sikeres foglalásról és a fizetés teljesüléséről e-mailben értesítünk.
A vezetői QUICK START lényege, hogy hatékony, célzott segítséget nyújt kezdő vezetőknek. A beszélgetés elejét rövid bemutatkozással kezdjük, a fő hangsúly a témádon van. A végén ránézünk, hogy honnan hova jutottunk el milyen akcióval tudsz továbbhaladni.
30 perc alatt számos olyan gondolatot, tanácsot és kérdést tudunk körbejárni, ami segítségedre lesz a témád kapcsán. Ehhez a tapasztalataink alapján erősen ajánlott előre összeszedned a gondolataidat és a kérdéseidet, mert úgy sokkal többet tudsz kivenni az alkalomból.
Vezetőket támogatunk abban, hogy önazonos és jó vezetővé válhassanak. Kiemelt témánk a vezetői onboarding, vagyis a frissen kinevezett vezető első 90 napja. A témák között gyakran szerepel a konfliktus a kollégák között, nehéz helyzetek kezelése (visszajelzés adás, elbocsátás), az önazonos vezető szerep megtalálása és kialakítása, az időmenedzsment és energia menedzsment.
Ezek a témák mind hatással vannak az üzleti eredményre és a vezetői sikerességre.
Megértjük, hogy nehéz segítséget kérni, főleg olyankor, ha épp most kaptál lehetőséget egy magasabb (vezetői) pozícióban bizonyítani.
Az ügyfeleink egy része úgy keres meg bennünket, hogy ugyan támogatná a cége a tanácsadót/coachingot, de ő inkább magánszemélyként jön és ilyenkor láthatatlan segítőként támogatjuk a működését. Így a fejlődése észrevehető a szervezet számára, de az eszközét nem fedi fel.
Amennyiben vezetőként szeretnél fejlődni, természetesen várunk téged is!
A HRtoolbox Consulting Kft. állítja ki a számlát, így cégek részére is befogadható, amennyiben speciális igényed lenne a céges számla kapcsán, vedd fel velünk a kapcsolatot.
Ha nem csak beszélni akarsz a problémáidról,
hanem valóban változtatni a vezetői működéseden, kezdjük el.
Töltsd ki az alábbi adatokat és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot.
